|
|
|
摘要 高等学校是准赢利性组织.高等学校的运行机制与企业的运行机制存在诸多相似之处.高等学校组织兼具事业性与企业性.在市场化的高等教育中,高等学校可实行全额收费制,采用多种多样的企业化经营方式.
|
|
| 关键词 ：
高等学校,
企业,
准赢利性组织,
企业化经营
|
|
|
| [1] |
傅颖, 邬爱其, 陈磊, 胡敏. 促进还是抑制：家族涉入对专精特新企业经营绩效的影响[J]. 浙江大学学报(人文社会科学版), 2024, 54(9): 63-83. |
| [2] |
卢圣华, 汪晖. 中国式现代化进程中的民营企业诉求：基于“地方领导留言板”和大语言模型的实证分析[J]. 浙江大学学报(人文社会科学版), 2024, 54(9): 84-97. |
| [3] |
姚明明. 党建引领非公有制企业推动共同富裕的模式与作用机制[J]. 浙江大学学报(人文社会科学版), 2024, 54(7): 44-54. |
| [4] |
张冬阳. 论数据平台组织结构作为个人信息保护合规的工具[J]. 浙江大学学报(人文社会科学版), 2024, 54(6): 58-72. |
| [5] |
吴应龙, 曾诗蓉, 沈满洪, 胡子韬. 企业减排需求冲击何以诱致高校绿色创新？[J]. 浙江大学学报(人文社会科学版), 2024, 54(2): 41-59. |
| [6] |
陈立峰, 郑健壮. 绿色信贷政策能否促进企业绿色创新？[J]. 浙江大学学报(人文社会科学版), 2023, 53(8): 42-62. |
| [7] |
薛天航, 肖文, 唐楠. 人口老龄化背景下劳动力成本与全要素生产率：基于企业所有制类型的视角[J]. 浙江大学学报(人文社会科学版), 2023, 53(6): 71-84. |
| [8] |
窦军生, 游夏蕾. 从“齐家”到“治企”：儒家文化视角下家族和谐对家族企业创新的影响机制研究[J]. 浙江大学学报(人文社会科学版), 2023, 53(6): 85-102. |
| [9] |
林赛燕, 刘俊. 城市营商环境对企业创新效率的影响研究[J]. 浙江大学学报(人文社会科学版), 2023, 53(5): 62-78. |
| [10] |
陈容, 张杰. 小银行有利于创新吗？[J]. 浙江大学学报(人文社会科学版), 2023, 53(3): 69-87. |
| [11] |
韩洪灵, 陈帅弟, 刘强, 汪昕玥. 投服中心行权的“聚光灯”效应研究[J]. 浙江大学学报(人文社会科学版), 2023, 53(11): 40-61. |
| [12] |
陈文强, 王晓婷, 贾生华. 高管—核心员工股权激励差距与企业创新产出：促进还是抑制？[J]. 浙江大学学报(人文社会科学版), 2023, 53(11): 62-85. |
| [13] |
楼秋然. 国有企业监事会：基于本土需求的制度保留与融合[J]. 浙江大学学报(人文社会科学版), 2023, 53(11): 132-147. |
| [14] |
许光建, 马述忠. “服务化悖论”还是问题吗？[J]. 浙江大学学报(人文社会科学版), 2022, 52(2): 44-56. |
| [15] |
宋华盛, 孙桂里, 罗德明. 宜居的城市更吸引外资企业？[J]. 浙江大学学报(人文社会科学版), 2022, 52(11): 75-92. |
|
|
|
2002, Vol. 32 
