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浙江大学学报(人文社会科学版)  2009, Vol. 39 Issue (2): 74-    DOI:
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国外家族企业女性成员研究述评

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近二十年来,国内学界很少有人涉足家族企业女性成员这一研究领域, 而国外的相关研究却呈不断增长之势.从女性成员个人境遇、家族企业经营管理和传承延续的脉络视角,可将国外研究关注的问题归纳为以下三个层面: (1) 女性成员在家族企业的困境是由宏观环境和个人因素共同造成的,同时家族企业也给她们提供了进一步发展的机遇;(2) 女性组织和管理的方式更加人性化,其企业绩效受社会资本构成与婚姻状况影响,单纯财务绩效不足以全面衡量女性领导的企业;(3) 女性企业主选择女性后裔作为继承人的几率更高,而女性继承人在代际传承过程中的阻力主要来自其父母和家族内部.家族企业女性成员的处境、经营管理特点以及女性企业主的代际传承问题,应是未来颇具研究价值的课题.

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关键词 家族企业')" href="#">家族企业女性成员经营管理代际传承    
    
引用本文:   
周生春  徐萌娜. 国外家族企业女性成员研究述评[J]. 浙江大学学报(人文社会科学版), 2009, 39(2): 74-.
链接本文:  
https://www.zjujournals.com/soc/CN/     或     https://www.zjujournals.com/soc/CN/Y2009/V39/I2/74
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